当工作事业的压力与家庭矛盾的压力相交织，就会产生一种“化学反应”，让基层主官难以安心投入工作。

某合成团连长许之田与吴仕磊的看法一致。他说，身在边疆，自己长年和爱人、父母三地分居，妻子经常是一人独自面对家庭各种事务，非常辛苦，自己内心也非常愧疚。“白天忙忙碌碌还好，等到夜深人静的时候，牵肠挂肚的情感就会一齐涌上心头。”

“承重”与“减负”并不矛盾

“没有压力就没有干事创业的动力，三更眠、五更起的状态，在一定程度上磨砺了基层主官。但长期包袱过重、压力过大，不仅会引发他们生理和心理上的不适，对部队建设也会产生消极作用。”某师师长赵勇说，让基层主官压力适当、承重适量，需要各方共同配合、持续解决。

“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”这是某团副团长孙子龙任连长期间常常念叨的一句话。

孙子龙曾任“进藏先遣英雄连”第24任连长。回忆起当连长的日子，他认为基层主官应有一个正确的认知:各行各业，各有其责，正是因为事情多、压力大、责任重，才凸显出主官岗位的磨砺作用;也只有正确看待基层的累、岗位的苦，才能以良好心态积极面对，使其成为成长进步的强大动力。

具备过硬的个人素质，有利於造就过硬的抗压能力。曹稳军坦言，以前看起来忙忙碌碌，实际上多是围着上级指示盲目转、眉毛胡子一把抓。只有能力素质提升了，工作思路清晰了，上情下情都吃透了，工作的主动性和计划性也就强了，抓建连队才会变得游刃有余。

让基层主官轻松上阵，需要上下一起努力、机关和基层共同推进。

“多给基层解难，不给基层添乱。”某合成团政治工作处主任耿忠勇说，领导机关要切实端正工作指导思想，搞好服务工作，加强工作统筹，避免政出多门、令出多家，减轻基层负担;始终警惕“五多”问题，减少不必要的评比检查，不得随意召集基层主官开会，不得向基层索取经验材料，不得将工作摊派到基层，保证基层正常的工作秩序;深入搞好调查研究，掌握了基层实际再决策，基层完不成的任务不下达，折腾官兵的活动决不搞。

与此同时，南疆军区各级党委还以选人用人为突破口，采取各种有效措施，树立“靠素质立身、凭实绩进步”的鲜明导向，激励基层主官奋力进取。

在公开公正的前提下，他们优先考虑基层主官，切实将思想觉悟高、综合素质强的优秀主官选出来、用起来;严格基层主官奖励机制，在立功受奖、入学深造等方面给予倾斜照顾，不断激发他们的工作动力。

该营二连指导员徐志涛，是从机关干事调任基层主官的。在与连长贺俊搭班子的一年多时间里，连队建设水平有了全面提升。

回想上任之初，面对繁杂的基层工作，徐志涛经历过不适应、不习惯的阶段，一度让他陷入迷茫。后来，在团队组织的营连主官“手拉手”活动中，新任职的徐志涛与教导员金鑫结成了帮带对子。在金鑫的耐心指导、悉心帮带下，不到3个月时间，徐志涛就适应了基层主官岗位，打开了工作局面。

某团政委吴仕磊说，他所在的团党委在选配基层主官时，充分考虑军政主官人选搭班子的合理性、可行性，尽量选用专业对口、新老搭配、经历互补的连队主官，增强他们的抗压能力。

他们还根据实际工作效果，定期组织基层军政主官轮换、基层与机关人员轮换，使干部能够丰富成长经历、拓宽进步途径，增强干事创业的底气和信心。

稳固“后方”让基层主官轻松上阵

基层主官大多处於事业“爬坡期”和家庭“负重期”，人生特殊阶段、岗位特殊要求，往往使他们承受着事业和家庭的双重压力。

“工作干好、家庭顾好”是许多基层主官的共同心愿和现实期盼。

南疆军区党委立足解决基层干部枣手难点问题，不断激励基层主官扎根基层、建功立业。

南疆军区部队大多驻守荒漠、戈壁、高原，社会依托差、各类保障难。党委一班人从基层主官的所忧、所思、所急、所盼入手，把解决思想问题和解决实际问题结合起来做。越是面临困难、越迎难而上，越是问题枣手、越主动上手，用关心关爱营造事业上激励人、生活中温暖人的浓厚氛围。

他们带头深入一线，从基层官兵关心关切的大龄婚恋、优生优育、家属就业、子女入托入学、家庭涉法维权等现实问题入手，多方研究、多措并举、多头协调，取得了实实在在的效果。

他们从基本需求抓起，解决官兵实际问题。针对戍边守防周期长、大项任务重、战备执勤多的特点，他们在严格保证在位率的前提下，依法依规组织主官轮休。同时，对於符合驻地轮休条件的基层干部，安排专车统一接送往返。

南疆部队大多驻守在边陲小镇，驻地经济社会发展相对落后，一些单位随军家属和临时来队家属住房条件跟不上官兵需求。他们大力推动“拎包入住”工程建设，所属部队投入大量资金完善配套设施、补齐家具家电，把人文关怀做到官兵心坎上。

“关心军人的‘后院’，要首先关照好军人的后代。 ”南疆军区始终把基层干部子女教育问题作为重头要事来抓，积极协调各方力量，统筹协调军娃教育问题，下大力气让军娃拥有良好的教育环境，全力打造衔接有效、保质保量的军娃优教工程。

为给边关军娃创造良好的成长环境，南疆军区还积极利用寒、暑假期，广泛开展“文化补习班”“特长培训班”以及“军娃进军营”等活动，在基层干部晋职晋衔、立功受奖等“荣耀时刻”，把军娃请上观礼台，增进感情认同、共享父辈荣光。近年来，南疆军区先后有20余名军娃考入全国重点高校。

高炮营二连连长苏博康，今年调整到作训参谋的岗位上。在任基层主官期间，苏博康带领连队完成了实弹射击、上级比武考核、野外驻训等多项任务，荣立个人二等功1次，把连队带成了全团响当当的标兵连队。

苏博康说，之所以能够干出成绩，很大程度上是团党委的支持和关心给了自己动力。

上半年，某团地空导弹营面临装备转型，营长何国把全部精力投入到官兵的岗位调整和专业培训中。此时，在老家的孩子生病住院。团党委了解到这一情况后，指派团机关一名股长到该营代理营长，让何国及时休假，安心回家照顾小孩。

休假结束后，何国迅速调整好自己的心态，带领全营干部骨干分工合作，妥善处理好装备转型过程中官兵面临的局部调整和全局部署的问题，厘清了营连当前和长远发展的“大计”。

“基层主官这个群体值得我们用心关怀、真情呵护。”南疆军区领导说。(潘昭、王雪振)